Research Article
AI在职场的伦理和法律问题：隐私保护、数据安全和算法偏见 
宣佳 
浙江农林大学暨阳学院生命科学研究所, 诸暨, 311800
作者 通讯作者
文化与社会心理学, 2023 年, 第 12卷, 第 5 篇 doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0005
收稿日期: 2023年07月31日 接受日期: 2023年08月14日 发表日期: 2023年08月22日
作者 通讯作者
文化与社会心理学, 2023 年, 第 12卷, 第 5 篇 doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0005
收稿日期: 2023年07月31日 接受日期: 2023年08月14日 发表日期: 2023年08月22日
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宣佳, 2023, AI在职场的伦理和法律问题: 隐私保护、数据安全和算法偏见, 文化与社会心理学, 12(5): 1-8 (doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0005) (Xuan J., 2023, Ethical and legal considerations of AI in the workplace: privacy, data security, and algorithmic bias, Wenhua yu Shehui Xinlixue (Cultural and Social Psychology), 12(5): 1-8 (doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0005))
摘 要
本研究主要探讨了人工智能在职场中所涉及的伦理和法律问题，包括隐私保护、数据安全和算法偏见等方面。随着人工智能技术的不断发展，其在职场中的应用越来越广泛，但同时也带来了一系列的隐私和安全问题，甚至可能导致不公正和歧视现象的出现。因此，我们需要加强对人工智能在职场中的应用和影响的研究，建立相应的伦理准则和法律监管机制，保障员工的个人隐私和数据安全，避免算法偏见的出现。
关键词
人工智能；职场； 伦理； 法律；隐私保护； 数据安全；算法偏见
